最新发布的一份调查表明：精英私立大学的光环正在消褪。《华尔街日报》对金融、咨询、营销和技术等30多个行业招聘主管的调查显示，美国公司在降低成本和简化雇佣程序的压力下，员工的录用越来越倾向于毕业大型州立大学而非私立学校的学生。
　　调查同时表明，大学学费已经超出了美国家庭的支付能力。美国普通家庭现在的收入是40年前的6.5倍，而就读州立学校的费用对本州学生来说，40年增长了15倍；对非本州的学生更是增长了24倍；就读私立学校的费用上涨幅度大致相同。
　　美国大学理事会表示，2009-2010年，四年制私立大学一年的费用平均为35636美元。而读州立大学，本州学生就读四年的平均费用仅为7020美元；非本州学生的费用也只有18548美元。由此可见，私立大学的学费对于很多美国家庭来说确实是一笔昂贵的花销。
　　精英学校的毕业生或许会说，他们在毕业以后更可能找到高薪且有发展潜力的工作。但美国国家经济研究局的研究表明，学校的选择对收入几乎没有影响。换言之，分数相同的学生无论就读于哪所学校，薪酬都大致相同。
　　如果收入没有差距，更多的公司又都到公立大学去寻找人才，那么一所精英私立大学的学历还有什么价值?
　　
　　《时代周刊》
　　美国人“幸福”的价格是7.5万美元
　　
　　金钱买不来幸福吗?普林斯顿大学伍德罗·威尔逊学院一项新研究表明，在某种程度上金钱确实决定着幸福一当你的年收入朝着7.5万美元的目标增长时，你会感觉现实的生活正在朝着你向往的方向发展，你的幸福感会随着收入的增加而增加；但当你的年收入高于这个神奇的7.5万美元界限时，金钱对你的幸福感的影响力便会逐渐减弱。
　　那么7.5万美元到底起到了怎样的作用呢?研究人员发现，低于这个标准的收入并不造成悲伤本身，而是让人们更多地感到不堪重负。例如，月收入少于1000美元的离婚群体中，约51％感到情绪低沉甚至觉得生活无望：月收入超过3000美元的离婚群体，只有24％有类似的感受；而富裕群体中的离婚者只有约22％的人感到不幸。金钱显然起到了缓解的作用。
　　不过，如果一个人的年收入达到了7 5万美元，金钱对幸福度的影响力就不那么强烈了。对于达到7.5万美元或更高收入的人群，个人气质和生活环境对他们心情的影响比金钱更重要。7.5万美元是一个神奇的数字，在这个水平之上，人们可以有足够的现金支付想要做的事情，如购物、旅游、与朋友聚会等。在美国，年收入从3万至10万美元都属于中产阶级，年收入7.5万美元属于典型的中产阶级。
　　但是，对于生活满意度来说，人们的评价更多地注重于实际收入，挣得越多，觉得自己的生活越顺利。但是，绝对的财富并不都是与幸福联系在一起的，与幸福相联系的往往是相对的财富或地位，即你比你的邻居或者朋友多收入了多少。
　　
　　《华尔街日报》
　　学历越高，饭碗越安全?
　　
　　高中毕业15年后，辛克莱尔和塞拉斯的职业发展有了很大的不同，而这在很大程度上是由于当初一个简单的决定所导致。塞拉斯念了大学。而辛克莱尔没有。这个决定一直以来都影响着他们各自的经济前景，但影响力始终都不及在最近的衰退中所体现的那般明显。塞拉斯保住了她的白领工作，还加了薪；而辛克莱尔去年却因裁员失去了他铲车驾驶员的工作，近日才刚刚找到新工作，可工资却低了46％。
　　随着美国上大学的成本变得越来越高，毕业后也并不一定能保证找到一份薪水丰厚的工作，因此即便政府为帮助人们获得学位加大了资金投入，美国人对于大学价值的怀疑仍与日俱增。
　　这对同班同学向人们展示了拥有大学学历的美国人与那些没有念过大学的美国人之间的迥异命运。接受过大学教育的人不仅仅挣得更多，他们在大环境变得艰难时保住工作的可能性也要大得多。从某些方面看，衰退加剧了这种差距。举例来说，2010年8月份，25岁及以上拥有学士或更高学位的这一群体的失业率为4 6％，相比之下仅有高中学历的人群当月的失业率为10 3％，二者间有5．7个百分点的差距。而在2007年12月衰退开始时，这一差距仅有26个百分点。
　　与此同时，经济政策研究所对美国劳工部的数据研究显示，拥有大学或更高学历的人群失业率尽管要低于其他人，但目前却位于1979年开始记录可供比较的数据以来的最高值。即使是在上世纪80年代初的衰退期间，当时美国全国的失业率触及1 0 8％，具有大学或更高学历背景人群的失业率也从未超过3 9％。
　　
　　《金融时报》
　　好的CEO像两岁小孩
　　
　　鲍博·戴蒙德精力充沛、热情十足；他喜欢冒险、意志坚定：他知道自己想要什么，并为之奋斗；他勇敢无畏，面对自己毫无经验的工作岗位，他欣然上任；他说话简洁、爱发脾气；他十分贪婪，总想得到更多。
　　你从未见过他，但根据有关他的材料，可以断定他执掌英国巴克莱银行后会干得很出色。因为他完全遵循一套全新的领导力理论。这是一套出人意料、激进但绝对具有说服力的理论，其核心观点是：最优秀的首席执行官与蹒跚学步的孩子无异。
　　1．刚学走路的小孩精力充沛、热情十足。当他们真正迷上某件事情、全心投入其中时，你是拗不过他们的。
　　2 刚学走路的小孩是天生的冒险家。他们以最英勇无畏的架式爬楼梯扶手往下留。
　　3刚学走路的小孩做事持之以恒。跟他们说别把果酱涂到DVD上，他们会安静几分钟，然后接着涂。
　　4刚学走路的小孩充满好奇心。俗套的答案打发不了他们，他们会一个劲地追问：“为什么?为什么?为什么呢……”
　　5刚学走路的小孩富有创造力。他们在墙壁和沙发上信手涂鸦，表现出无与伦比的想象力。
　　6刚学走路的小孩具有出色的人际交往能力。他们扑上来就抱，吻得人满脸口水，最硬的心肠也会融化。
　　最优秀的首席执行官与两岁孩童之间，还有许多共同之处：他们固执己见，非常善于说“不”；任何阻碍也无法挫伤他们的热情；他们会直接走到人家跟前，问“你是谁”；他们擅长做决定；他们不需要他人来告诉自己要相信本能。
　　蹒跚学步的孩童可以为首席执行官树立好榜样的最后一点是语言。他们心里怎么想就怎么说，而且说得简单明了。他们才不去理会什么婉转或人情世故。